Certa vez, um colaborador de área de vendas deu uma sugestão sobre o processo de recrutamento e seleção que favoreceria a diminuição do turnover, do absenteísmo e, ainda, custos elevados com vale-transporte. O CEO levantou-se e disse ao gestor de vendas: “isso não é problema seu, é da Maria do RH” e, nos parecia, segundo comentários, que era normal essa postura.
Além de dificultar a cooperação, a sinergia e incentivar a criatividade, essa atitude que, segundo comentários era normal, coíbe e cria “silos”. Um dos grandes pilares é liderar pelo exemplo e não pela sua falta. Afinal, a boa empresa de se trabalhar é aquela que ninguém quer sair, mas muitos querem entrar. Em qual situação sua empresa se encaixa?
