O processo de recrutamento e seleção é uma etapa crítica na gestão de recursos humanos de uma organização. A escolha inadequada de candidatos pode ter sérias repercussões, afetando a cultura organizacional, a produtividade e o sucesso geral da empresa. No entanto, em algumas situações, as empresas enfrentam a pressão de preencher vagas com urgência devido…
A demissão de um funcionário é uma das tarefas mais difíceis e delicadas que um gestor ou departamento de recursos humanos pode enfrentar. Ela envolve muitos aspectos emocionais e práticos que precisam ser tratados com cuidado para garantir que o processo seja justo, ético e respeitoso. Antes de tomar a decisão de demitir um funcionário,…
No cenário atual do mercado de trabalho brasileiro, os benefícios oferecidos aos colaboradores ganham cada vez mais destaque como um fator crucial na busca por talentos e na retenção de funcionários. Entre esses benefícios, o vale refeição desempenha um papel fundamental, contribuindo para o bem-estar dos trabalhadores e para a produtividade das empresas. Neste contexto,…
No mundo empresarial em constante evolução, a busca por aprimoramento e desenvolvimento é essencial para garantir a competitividade e o sucesso de uma empresa. Uma estratégia que tem ganhado destaque é a criação de uma escola de ensino a distância (EAD) interna, voltada especificamente para o treinamento e capacitação dos funcionários. Essa abordagem traz inúmeros…
Em um mercado competitivo e em constante evolução, as empresas estão cada vez mais reconhecendo a importância de investir em seus funcionários. Além de proporcionar um ambiente de trabalho positivo e motivador, um programa de valorização de funcionários pode trazer benefícios significativos para as organizações. Um programa de valorização de funcionários cria um ambiente onde…
No mundo corporativo altamente competitivo de hoje, os executivos enfrentam constantes desafios e pressões para impulsionar o sucesso organizacional. Para atender a essas demandas, muitas empresas estão adotando programas de coaching para executivos. Esses programas fornecem suporte personalizado e orientação para líderes de alto escalão, ajudando-os a aprimorar suas habilidades, maximizar seu potencial e alcançar…
Um plano de carreira bem estruturado é essencial para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e para o crescimento saudável das empresas. Ter uma visão clara de suas metas e caminhos dentro da organização pode proporcionar uma série de benefícios tanto para os funcionários quanto para a empresa como um todo. Um dos benefícios mais evidentes…
A relação entre empregador e funcionário é uma via de mão dupla, na qual ambos os lados podem se beneficiar. No entanto, é inevitável que, em algum momento, um colaborador decida deixar a empresa. Seja por motivos pessoais, profissionais ou uma combinação de ambos, o desligamento de um funcionário faz parte da dinâmica natural do…
O PAPEL DE UM CHEFE COM UM FUNCIONÁRIO IMPRODUTIVO Em qualquer ambiente de trabalho é inevitável que os gestores se deparem com funcionários que estão enfrentando problemas de produtividade. Essa situação pode ser desafiadora para um chefe, mas é importante lembrar que cada indivíduo possui circunstâncias e necessidades únicas. Neste artigo discutiremos algumas abordagens eficazes…
Os sindicatos desempenham um papel crucial na defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores em todo o mundo. São organizações formadas por trabalhadores de um setor específico, que se unem para lutar por melhores condições de trabalho, salários justos, segurança no emprego e uma série de benefícios. A contribuição financeira para um sindicato é uma…
Em artigo anterior abordamos o tema do microgerenciamento, enfatizando que muitos líderes acabam realizando tarefas pequenas, em realidade, sendo muito caros para isso. Eles, muitas vezes, não sabem a abrangência e importância do cargo, tendo dificuldades em delegar autoridade e responsabilidade aos seus subordinados diretos. Nós colocamos abaixo um material didático, com base em estudos…
Vamos iniciar este tema tomando como exemplo um time de futebol que possui um treinador (aqui denominamos gerente de equipe), mas que não tem liberdade de escalar os jogadores mais aptos e preparados, pois isso é feito pelo Presidente do Clube, que pode atender aos interesses de empresários. Evidenciamos este assunto em algumas empresas, inclusive…
Em todas as áreas de estudo que realizei durante minha carreira, incluindo Finanças, Controladoria e Vendas, para citar algumas, sempre tive líderes inspiradores, dentre eles cito o Prof. Dr. Alexandre Assaf Neto, da USP, de Finanças, que me inspirou a cursar Mestrado e ministrar aulas, e o Mestre Ray Leone, dos EUA, que me demonstrou…
O livro 48 Laws of Power (ou 48 Leis do Poder, na tradução), de Robert Greene, é uma obra que sintetiza 3.000 anos de história do poder, resumindo a sabedoria e táticas de pensadores como Maquiavel, Sun-Tzu e Carl Von Clausewitz, ou seja, reproduz regras de manipulação no mundo moderno. Especificamente nosso artigo abordará a…
Quando trabalhamos nos processos de coaching empresarial, em parceria com os gestores, elaboramos um trabalho a quatro mãos, desenhando um novo cenário e, acima de tudo, avaliamos se as equipes atuais estão aptas ao desafio de pavimentar a nova rota organizacional. Assim, trabalhamos com algumas ferramentas específicas para análise comportamental: a ferramenta DISC, de Inteligência…